Để đủ điều kiện nhận khoản vay ngắn hạn, bạn phải được tuyển dụng hoặc nhận phiếu lương từ chủ lao động. Loại cho vay này được gọi là khoản cho vay khó khăn dành cho nhân viên. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, bạn có thể cần khoản vay khi bạn đang làm việc, trong khi bạn thất nghiệp hoặc cả hai. Bạn có thể thiết lập các tùy chọn thanh toán thay thế trong trường hợp tình trạng việc làm của bạn thay đổi. Mục tiêu của khoản vay khó khăn là đảm bảo khoản vay được hoàn trả đúng hạn và người lao động không bị vỡ nợ.
Người sử dụng lao động
Nếu bạn là người sử dụng lao động đang nghĩ đến việc cung cấp một khoản vay ngắn hạn cho một nhân viên làm công ăn lương, bạn cần phải tuân theo một số nguyên tắc và tạo một hợp đồng cho vay. Các khoản vay này thường được trả dần từ tiền lương của nhân viên. Điều quan trọng là đảm bảo rằng nhân viên trả khoản vay đúng hạn và không bị vỡ nợ. Điều này có nghĩa là khoản vay không phải là một ý tưởng tồi, nhưng nó nên được thực hiện một cách thận trọng và cẩn thận.
Khoản vay cho nhân viên là một lựa chọn tuyệt vời vì nó cho phép nhân viên đáp ứng nhu cầu của họ mà không phải trả nợ cá nhân. Các khoản vay của nhân viên cũng có thể được sử dụng để chi trả cho các chi phí cá nhân hoặc những khó khăn về tài chính. Người sử dụng lao động có thể thiết lập các thông số của chương trình cho vay, bao gồm số tiền và điều khoản hoàn trả. Tuy nhiên, người sử dụng lao động nên biết luật giảm lương của tiểu bang, luật này có thể giới hạn số tiền một người làm công ăn lương có thể vay.
Để được vay ngắn hạn, người nộp đơn phải có mức lương ít nhất là Rs. 15000 mỗi tháng. Thủ tục đăng ký khoản vay ngắn hạn dễ dàng và nhanh chóng. Quy trình này đã được số hóa và người cho vay có thể cho người vay tối đa 50 lakh INR cùng một lúc. Tuy nhiên, tốt nhất là bạn nên nộp hồ sơ sớm vì lãi suất của các hình thức vay này có thể khác nhau ở mỗi bên cho vay.
Mặc dù những người cho vay truyền thống có thể gặp rắc rối, nhưng các ngân hàng hợp tác có thể đưa ra mức lãi suất tốt hơn và các tùy chọn trả nợ linh hoạt. Nếu bạn là một nhân viên làm công ăn lương, một khoản vay ngắn hạn là một cách thông minh để nhận tiền mặt, cho dù là mua một chiếc xe hơi hay một ngôi nhà mới hay cho các hóa đơn y tế. Điều quan trọng nhất là bạn có thể sử dụng nó cho nhu cầu cá nhân chứ không chỉ cho mục đích kinh doanh. Hơn nữa, bạn có thể sử dụng nó để trả các khoản nợ có giá cao, chẳng hạn như thẻ tín dụng và hóa đơn y tế.
Đúng như tên gọi, khoản vay ngắn hạn là một hình thức ứng trước lương mà người lao động phải hoàn trả trong một thời gian nhất định. Các điều khoản hoàn trả được xác định bởi chính sách của công ty, nhưng điều quan trọng cần hiểu là các khoản tạm ứng tiền lương không được miễn thuế. Một số nhà tuyển dụng yêu cầu người nộp đơn trả khoản vay bằng phiếu lương trong tương lai.
Phiếu lương
Người làm công ăn lương có thể tận dụng các khoản tạm ứng để đáp ứng nhu cầu trước mắt của họ. Tiền tạm ứng là một khoản vay ngắn hạn mà người lao động phải hoàn trả trong một khoảng thời gian nhất định. Thời hạn trả nợ do chính sách của công ty quy định. Nhiều tiểu bang tuân theo luật liên bang và cho phép khấu trừ lương cho các khoản ứng trước lương. Những khoản tạm ứng này không nên bao gồm bất kỳ khoản thuế nào. Ngoài ra, công ty nên khấu trừ các khoản thuế thích hợp từ tiền lương của nhân viên.
Khoản vay theo lương là một lựa chọn tốt cho những người làm công ăn lương khi các khoản chi phí phát sinh ngoài dự kiến và khiến ngân sách không theo kịp. Những khoản vay này có thể giúp mọi người trả những số tiền lớn, bao gồm hóa đơn thẻ tín dụng, hóa đơn bệnh viện và kỳ nghỉ. Với những khoản vay này, nhiều người làm công ăn lương có thể tránh được rủi ro tài chính bằng cách tiêu tiền một cách có trách nhiệm.
Các nhân viên làm công ăn lương cũng có thể đăng ký các khoản vay cá nhân không có thế chấp. Các khoản vay này có lãi suất thấp hơn và các lựa chọn trả nợ linh hoạt hơn so với các khoản vay dài hạn. Mặc dù họ có thể yêu cầu tài sản thế chấp hoặc người bảo lãnh, họ có thể đáp ứng nhu cầu tiền bạc tức thời. Hầu hết các khoản vay này đều dễ dàng đủ điều kiện và yêu cầu điểm tín dụng tối thiểu.
Những khoản vay này có thể được sử dụng cho bất kỳ trường hợp khẩn cấp nào. Những hình thức cho vay này đặc biệt hữu ích cho những ai cần tiền mặt gấp. Chúng được thiết kế để trang trải các chi phí bất ngờ cho đến kỳ lương tiếp theo. Tuy nhiên, có một số yếu tố quan trọng cần xem xét trước khi đăng ký vay theo lương. Để đảm bảo bạn đủ điều kiện cho tùy chọn tốt nhất, hãy kiểm tra điểm tín dụng của bạn. Bạn sẽ có thể hoàn trả khoản vay bằng lần thanh toán tiếp theo.
Nhà tuyển dụng nên xem xét kỹ các điều khoản của khoản vay theo bảng lương và cách họ có thể giúp nhân viên đáp ứng nhu cầu tài chính của họ. Mặc dù việc cho nhân viên vay của người sử dụng lao động có vẻ rủi ro, nhưng phương pháp này có thể là một giải pháp hữu ích cho những nhân viên cần tiền ngay để chi trả cho các chi phí phát sinh ngoài dự kiến.
Tạm ứng tiền lương là một khoản vay ngắn hạn cung cấp quyền truy cập vào ngân phiếu lương của nhân viên trước ngày lĩnh lương. Các khoản vay này thường được cấp cho những người làm công ăn lương và có thể là một công cụ hữu ích để giảm bớt tình trạng thiếu hụt tài chính. Ví dụ, một nhân viên kiếm được 10 đô la mỗi giờ có thể được tạm ứng 1.000 đô la. Các khoản vay này nhằm giúp nhân viên giải quyết các sự kiện một lần như hóa đơn y tế.
Khoản vay ngắn hạn
Nhiều nhân viên làm công ăn lương có thể không đủ khả năng trang trải mọi chi phí của họ. Tạm ứng lương là một công cụ tài chính có thể giúp họ vượt qua thời kỳ khó khăn và đến với lần nhận lương tiếp theo. Nó có thể được sử dụng cho nhiều mục đích, chẳng hạn như sửa chữa ô tô, chi phí y tế hoặc mua vé lớn.
Trước đây, những nhân viên gặp khó khăn về tài chính đã vay tiền từ những người cho vay ngắn hạn. Tuy nhiên, các khoản vay này thường đi kèm với các điều khoản không công bằng và lãi suất cao khiến nhân viên càng phải lùi bước. Ngoài ra, một số công ty cho vay ngắn hạn đưa ra một khung thời gian giới hạn để trả nợ, điều này thường không đủ cho nhu cầu của họ. Thời hạn hoàn trả chậm cũng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hạnh phúc cá nhân của nhân viên.
Salary Finance, một công ty khác cung cấp các khoản vay theo lương, là một lựa chọn khác cho những người làm công ăn lương. Để đủ điều kiện, bạn phải làm việc tại một công ty đối tác trong một năm và kiếm được ít nhất 10.000 đô la một năm. Công ty không sử dụng điểm tín dụng của bên thứ ba để xác định liệu người nộp đơn có trả lại khoản vay hay không, nhưng công ty đưa ra một loạt lãi suất dao động từ 5,9% đến 19,9%. Ngoài việc cung cấp các khoản vay cho nhân viên làm công ăn lương, Salary Finance cũng cung cấp đào tạo cho người sử dụng lao động và các bài báo đưa ra lời khuyên về lập ngân sách và quản lý tài chính khẩn cấp. Dịch vụ này được thiết kế để giúp mọi người dễ dàng tiếp cận tín dụng hơn và giúp người sử dụng lao động dễ dàng cung cấp cho nhân viên nguồn tài chính mà họ cần.
Các khoản vay ngắn hạn dành cho người làm công ăn lương có thể là cứu cánh trong thời kỳ khủng hoảng tài chính. Khoảng 80% người lao động sống theo lương để trả lương và có rất ít hoặc không có khoản tiết kiệm cho các tình huống khẩn cấp. May mắn thay, nhiều doanh nghiệp đã tăng cường cung cấp các khoản vay ngắn hạn cho nhân viên. Một số người sử dụng lao động thậm chí đã kết hợp dịch vụ cho vay ngắn hạn vào gói phúc lợi cho nhân viên của họ.
Tuy nhiên, những khoản vay này thường được sử dụng cho các chi phí cơ bản. Nhiều người đi vay phải vật lộn để trả các hóa đơn hàng tháng và họ thường sử dụng các khoản vay ngắn hạn để thanh toán các hóa đơn như tiền thuê nhà và hóa đơn điện nước. Hơn nữa, khoản vay trung bình trong ngày lĩnh lương yêu cầu khoản thanh toán 430 đô la, mà hầu hết những người đi vay không thể mua được. Vì vậy, họ thường phải vay lại khoản vay để trang trải các chi phí này.
Khoản vay cá nhân
Các khoản vay cá nhân cho người làm công ăn lương là một cách tuyệt vời để tài trợ cho các trường hợp khẩn cấp và các khoản chi phí lớn mà không cần thanh lý tài sản của bạn. Vì các khoản vay này không có thế chấp nên bạn không phải thế chấp và lãi suất thường thấp. Loại khoản vay này phù hợp nhất cho các khoản chi lớn, không liên quan đến rủi ro, chẳng hạn như chi phí đám cưới hoặc hóa đơn y tế.
Tình trạng tiền lương là một trong những tiêu chí chính mà người cho vay sử dụng để xác định xem người nộp đơn có đủ điều kiện để được vay hay không. Ví dụ, nếu người nộp đơn trên 58 tuổi và đã làm việc hơn năm năm, cơ hội nhận được khoản vay cao hơn. Một yếu tố khác là đảm bảo công việc và thời gian phục vụ công ty.
Nếu bạn là người làm công ăn lương, các khoản vay cá nhân dành cho người làm công ăn lương có thể giúp bạn thực hiện mục tiêu và ước mơ của mình. Các khoản vay này dễ đăng ký và lãi suất thấp. Lịch trả nợ cũng có thể linh hoạt. Hầu hết mọi người đều có thể hoàn trả khoản vay của mình theo thời gian miễn là họ đáp ứng các tiêu chuẩn trả nợ.
Điều quan trọng nhất cần xem xét khi đăng ký một khoản vay cá nhân là khả năng thanh toán của bạn. Tốt nhất, bạn nên lập kế hoạch trả nợ xung quanh mức lương của mình. Bạn cũng nên đảm bảo rằng bạn có thể trả lại các EMI từ thu nhập khả dụng của mình. Bạn có thể sử dụng máy tính EMI khoản vay cá nhân để tìm ra nghĩa vụ trả nợ hàng tháng của mình. Chỉ cần nhập số tiền vay, lãi suất và thời hạn vay của bạn để biết số tiền bạn có thể hoàn trả.
Các khoản vay cá nhân dành cho người làm công ăn lương có thể giúp bạn thực hiện ước mơ của mình và thanh toán các chi phí phát sinh ngoài dự kiến. Cho dù bạn cần thanh toán hóa đơn y tế đột xuất hay thực hiện một khoản mua sắm lớn tiếp theo, một khoản vay cá nhân có thể giúp bạn thực hiện điều đó. Trong trường hợp khẩn cấp, một khoản vay cá nhân ngay lập tức cho người làm công ăn lương có thể là lựa chọn tốt nhất của bạn. Các khoản vay này cũng đi kèm với các tùy chọn trả nợ linh hoạt và một loạt các tính năng khác khiến chúng trở thành một lựa chọn tuyệt vời.
Khoản vay cá nhân cho người làm công ăn lương cũng tương tự như các hình thức vay tín chấp khác. Nhưng điều quan trọng cần nhớ là các khoản vay này thường có các yêu cầu và yêu cầu về tính đủ điều kiện khác với các loại cho vay khác.
